Przejdź do treści
New Safety
Strona główna
Oferta
Avetta
Szkolenia BHP
Szkolenia wstępne BHP
Szkolenia okresowe BHP
Outsourcing BHP
Dokumentacje i oceny ryzyka
Oceny Ryzyka Zawodowego
Zapoznanie z Oceną Ryzyka
Metoda Risc Score
Metoda PHA
Niezbędna dokumentacja BHP – sprawdź swoją firmę
Instrukcje BHP
Instrukcje Obsługi Maszyn
Ocena Zgodności Maszyn
Dostosowanie Maszyn do Minimalnych Wymagań
Nadzór BHP
Ergonomia
Ocena stanowiska Pracy
Ergonomia w Służbie Zdrowia – Poradnik dla Pracodawcy
Metoda REBA
Metoda RULA
Równanie NIOSH
Metoda FMEA
Wypadki przy pracy
Wypadek przy pracy – co zrobić jako pracodawca?
Normy ISO w Systemie BHP
ISO 45001:2018
ISO45001:2018 – jak wdrożyć?
System Zarządzania ISO 9001
ISO 9001: Jak wdrożyć?
Ochrona Przeciwpożarowa
Audyt Przeciwpożarowy Budynku
Instrukcja Bezpieczeństwa Pożarowego
Próbne Ewakuacje
Środki Ochrony Indywidualnej
Branże
BHP w Budownictwie
Budownictwo – test wiedzy BHP
Zabezpiecz swoją budowę, uniknij kar i przestojów.
Plan BIOZ
IBWR
Ocena Ryzyka Zawodowego w Służbie Zdrowia
Postępowanie po Ekspozycji
Bezpieczeństwo Chemiczne w Firmie
Magazynowanie i Transport Chemikaliów
Karty Charakterystyki (SDS)
Gastronomia
Sklep
Instrukcje BHP
e-book
Zestaw e-booków
Baza wiedzy
Prawo i Przepisy
Mapa Prawna BHP
Dział X Kodeksu Pracy
Przepisy BHP w Pigułce
Wypadki przy pracy
Rejestr Wypadków przy Pracy – poradnik
Wypadek przy pracy – co zrobić jako pracodawca?
Postępowanie po Wypadku przy Pracy
Checklisty
Środowisko Pracy: Checklisty Kontrolne
Sprzęt i Maszyny: Checklisty Kontrolne
Checklista Odpowiedzialności BHP
Housekeeping w miejscu pracy – analiza
Kodeks Pracy – analiza
LOTO – analiza
PIP – kompletny przewodnik
PIP – analiza
PIP – Czy jesteś zgodny?
Sanepid – czy jesteś zgodny?
Środowisko – test wiedzy
Zdrowy zespół, efektywna firma.
Wózki „widłowe” – analiza
Stres i Wypalenie Zawodowe
Polityka Antymobbingowa
Stres i Wypalenie Zawodowe
Zwiększ wydajność przez bezpieczeństwo.
Ankieta dla Twojej firmy
Checklista Odpowiedzialności BHP
BLOG
New Safety
Menu nawigacji
Menu nawigacji
Strona główna
Oferta
Avetta
Szkolenia BHP
Szkolenia wstępne BHP
Szkolenia okresowe BHP
Outsourcing BHP
Dokumentacje i oceny ryzyka
Oceny Ryzyka Zawodowego
Zapoznanie z Oceną Ryzyka
Metoda Risc Score
Metoda PHA
Niezbędna dokumentacja BHP – sprawdź swoją firmę
Instrukcje BHP
Instrukcje Obsługi Maszyn
Ocena Zgodności Maszyn
Dostosowanie Maszyn do Minimalnych Wymagań
Nadzór BHP
Ergonomia
Ocena stanowiska Pracy
Ergonomia w Służbie Zdrowia – Poradnik dla Pracodawcy
Metoda REBA
Metoda RULA
Równanie NIOSH
Metoda FMEA
Wypadki przy pracy
Wypadek przy pracy – co zrobić jako pracodawca?
Normy ISO w Systemie BHP
ISO 45001:2018
ISO45001:2018 – jak wdrożyć?
System Zarządzania ISO 9001
ISO 9001: Jak wdrożyć?
Ochrona Przeciwpożarowa
Audyt Przeciwpożarowy Budynku
Instrukcja Bezpieczeństwa Pożarowego
Próbne Ewakuacje
Środki Ochrony Indywidualnej
Branże
BHP w Budownictwie
Budownictwo – test wiedzy BHP
Zabezpiecz swoją budowę, uniknij kar i przestojów.
Plan BIOZ
IBWR
Ocena Ryzyka Zawodowego w Służbie Zdrowia
Postępowanie po Ekspozycji
Bezpieczeństwo Chemiczne w Firmie
Magazynowanie i Transport Chemikaliów
Karty Charakterystyki (SDS)
Gastronomia
Sklep
Instrukcje BHP
e-book
Zestaw e-booków
Baza wiedzy
Prawo i Przepisy
Mapa Prawna BHP
Dział X Kodeksu Pracy
Przepisy BHP w Pigułce
Wypadki przy pracy
Rejestr Wypadków przy Pracy – poradnik
Wypadek przy pracy – co zrobić jako pracodawca?
Postępowanie po Wypadku przy Pracy
Checklisty
Środowisko Pracy: Checklisty Kontrolne
Sprzęt i Maszyny: Checklisty Kontrolne
Checklista Odpowiedzialności BHP
Housekeeping w miejscu pracy – analiza
Kodeks Pracy – analiza
LOTO – analiza
PIP – kompletny przewodnik
PIP – analiza
PIP – Czy jesteś zgodny?
Sanepid – czy jesteś zgodny?
Środowisko – test wiedzy
Zdrowy zespół, efektywna firma.
Wózki „widłowe” – analiza
Stres i Wypalenie Zawodowe
Polityka Antymobbingowa
Stres i Wypalenie Zawodowe
Zwiększ wydajność przez bezpieczeństwo.
Ankieta dla Twojej firmy
Checklista Odpowiedzialności BHP
BLOG
Checklista Odpowiedzialności BHP
Interaktywna Checklista Odpowiedzialności BHP
Checklista Odpowiedzialności BHP
Kompleksowy przewodnik po systemie zarządzania BHP.
Otwórz
Postęp
0%
I. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACODAWCY
A. Organizacja Systemu Zarządzania BHP
Stworzenie i zakomunikowanie Polityki BHP.
Zapewnienie odpowiednich środków finansowych i personalnych do realizacji zadań BHP.
Powołanie służby BHP zgodnie z przepisami.
Funkcjonowanie mechanizmu konsultacji z pracownikami (np. Komisja BHP).
Istnienie systemu nadzoru nad przestrzeganiem przepisów BHP.
B. Ocena Ryzyka Zawodowego
Przeprowadzenie i udokumentowanie oceny ryzyka dla każdego stanowiska.
Poinformowanie każdego pracownika (pisemnie) o ryzyku zawodowym.
Wprowadzenie działań korygujących na podstawie wyników oceny ryzyka.
Regularna aktualizacja oceny ryzyka.
C. Szkolenia BHP
Zapewnienie szkoleń wstępnych (instruktaż ogólny i stanowiskowy) dla każdego pracownika.
Zapewnienie szkoleń okresowych w wymaganych terminach.
Prowadzenie i przechowywanie pełnej dokumentacji szkoleniowej (karty, zaświadczenia).
D. Warunki Pracy i Środowisko Techniczne
Utrzymanie obiektów i pomieszczeń w stanie zapewniającym bezpieczeństwo.
Zapewnienie, że maszyny posiadają deklarację CE, instrukcje PL i wymagane osłony.
Przeprowadzanie regularnych przeglądów i konserwacji maszyn.
Przeprowadzenie pomiarów czynników szkodliwych i rejestracja wyników.
Dostępność czytelnych instrukcji BHP przy stanowiskach/maszynach.
E. Ochrona Zdrowia Pracowników
Zawarta pisemna umowa z jednostką służby medycyny pracy.
Kierowanie pracowników na badania wstępne, okresowe i kontrolne.
Przechowywanie orzeczeń lekarskich i niedopuszczanie do pracy bez ważnych badań.
Pokrywanie w całości kosztów profilaktycznej opieki zdrowotnej.
F. Środki Ochrony Indywidualnej (ŚOI) i Odzież Robocza
Opracowana i wdrożona tabela norm przydziału ŚOI oraz odzieży i obuwia roboczego.
Zapewnienie pracownikom nieodpłatnych, certyfikowanych i dobranych ŚOI.
Zapewnienie prania i konserwacji odzieży roboczej i ŚOI.
Prowadzenie ewidencji (kart) wydanych ŚOI oraz odzieży i obuwia.
G. Wypadki, Awarię i Pierwsza Pomoc
Wdrożona procedura powoływania zespołu powypadkowego i badania wypadków.
Prowadzony rejestr wypadków przy pracy i wdrażanie wniosków profilaktycznych.
Wyznaczeni i przeszkoleni pracownicy do udzielania pierwszej pomocy.
Wyposażone i łatwo dostępne apteczki oraz instrukcje pierwszej pomocy.
Zapewnienie ochrony PPOŻ (sprzęt, oznakowanie, drożne drogi ewakuacyjne).
II. ODPOWIEDZIALNOŚĆ OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI
Organizowanie pracy podległych pracowników w sposób bezpieczny i higieniczny.
Przeprowadzanie rzetelnego instruktażu stanowiskowego.
Egzekwowanie przestrzegania przepisów, w tym stosowania ŚOI.
Niedopuszczanie do pracy osób bez kwalifikacji, szkoleń, badań lub pod wpływem alkoholu.
Wstrzymywanie pracy w razie bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia.
Zapewnienie sprawności maszyn, narzędzi i środków ochrony.
III. ODPOWIEDZIALNOŚĆ I PRAWA PRACOWNIKA
Znajomość i stosowanie przepisów oraz zasad BHP.
Uczestnictwo w szkoleniach i poddawanie się badaniom lekarskim.
Prawidłowe użytkowanie maszyn, urządzeń i stosowanie ŚOI.
Dbałość o należyty stan sprzętu i porządek w miejscu pracy.
Niezwłoczne informowanie przełożonego o wypadku lub zagrożeniu.
Współpraca z pracodawcą w wypełnianiu obowiązków BHP.
Świadomość prawa do powstrzymania się od pracy w sytuacji zagrożenia.
IV. ZADANIA SŁUŻBY BHP
Przeprowadzanie regularnych, udokumentowanych kontroli stanu BHP.
Aktywne doradztwo dla pracodawcy w zakresie przepisów i organizacji pracy.
Udział w procesie oceny ryzyka zawodowego.
Uczestnictwo w postępowaniach powypadkowych i opracowywanie wniosków.
Sporządzanie okresowych analiz stanu BHP z propozycjami ulepszeń.
Inicjowanie działań promujących kulturę bezpieczeństwa w firmie.
0
0
Twój koszyk
Twój koszyk jest pusty
Wróć do sklepu