Działu X Kodeksu Pracy

Rozdział I: Podstawowe obowiązki

Art. 207. Odpowiedzialność za stan BHP

Pracodawca ponosi pełną odpowiedzialność za stan BHP w zakładzie. Musi chronić zdrowie i życie pracowników, organizować pracę bezpiecznie, reagować na potrzeby i zagrożenia oraz ponosić wszystkie koszty działań BHP.

Art. 207¹. Informowanie o zagrożeniach

Pracodawca musi informować pracowników o zagrożeniach, działaniach ochronnych oraz o osobach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy i zwalczania pożarów.

Art. 208. Współpraca pracodawców

Gdy w jednym miejscu pracują pracownicy różnych firm, pracodawcy muszą ze sobą współpracować, wyznaczyć koordynatora ds. BHP i informować się wzajemnie o zagrożeniach.

Art. 209¹. Pierwsza pomoc i PPOŻ

Pracodawca musi zapewnić środki do udzielania pierwszej pomocy, zwalczania pożarów i ewakuacji, a także wyznaczyć i przeszkolić do tego odpowiednich pracowników.

Rozdział III: Obiekty i pomieszczenia pracy

Art. 213-214. Wymagania dla budynków i pomieszczeń

Pracodawca musi zapewnić, że obiekty budowlane i pomieszczenia pracy są zaprojektowane i utrzymane zgodnie z wymogami BHP, a także odpowiednie do rodzaju i liczby pracowników.

Rozdział IV: Maszyny i urządzenia

Art. 215-217. Bezpieczeństwo maszyn

Pracodawca musi zapewnić, że maszyny i urządzenia są bezpieczne, uwzględniają zasady ergonomii i posiadają odpowiednie zabezpieczenia. Niedopuszczalne jest używanie maszyn, które nie spełniają wymagań oceny zgodności (np. nie mają znaku CE).

Rozdział V: Czynniki niebezpieczne

Art. 220-221. Substancje chemiczne

Niedopuszczalne jest stosowanie nieoznakowanych substancji. Pracodawca musi posiadać spis i karty charakterystyki substancji niebezpiecznych oraz stosować środki ochrony.

Art. 222. Czynniki rakotwórcze, mutagenne, reprotoksyczne

Pracodawca musi dążyć do zastępowania tych czynników mniej szkodliwymi, prowadzić rejestr prac i pracowników narażonych.

Art. 225. Prace szczególnie niebezpieczne

Pracodawca musi zapewnić, aby prace, przy których istnieje szczególne zagrożenie, były wykonywane przez co najmniej dwie osoby w celu asekuracji.

Rozdział VI: Profilaktyczna ochrona zdrowia

Art. 226. Ocena ryzyka zawodowego

Kluczowy obowiązek: pracodawca musi oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe na stanowiskach pracy, stosować środki profilaktyczne i informować o nim pracowników.

Art. 227. Pomiary środowiska pracy

Pracodawca musi na swój koszt przeprowadzać badania i pomiary czynników szkodliwych (hałas, pyły, chemia), rejestrować i udostępniać wyniki pracownikom.

Art. 229. Badania lekarskie pracowników

Pracodawca musi kierować pracowników na badania wstępne, okresowe i kontrolne. Nie wolno dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego.

Rozdział VII: Wypadki i choroby zawodowe

Art. 234-236. Postępowanie w razie wypadku

Pracodawca musi podjąć działania eliminujące zagrożenie, udzielić pierwszej pomocy, ustalić okoliczności i przyczyny wypadku (zespół powypadkowy), prowadzić rejestr wypadków i systematycznie analizować ich przyczyny.

Rozdział VIII: Szkolenia

Art. 237³. Szkolenia wstępne i okresowe

Pracodawca musi zapewnić szkolenie BHP przed dopuszczeniem do pracy (wstępne) oraz prowadzić szkolenia okresowe. Szkolenia odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.

Rozdział IX: Środki ochrony

Art. 237⁶-237¹⁰. Obowiązek dostarczenia

Pracodawca musi nieodpłatnie dostarczyć pracownikowi środki ochrony indywidualnej (ŚOI) oraz odzież i obuwie robocze, jeśli jest to wymagane. Musi również zapewnić ich pranie i konserwację.

Rozdział X: Służba BHP

Art. 237¹¹. Organizacja służby BHP

Pracodawca zatrudniający >100 pracowników tworzy służbę BHP. Do 100 pracowników powierza zadania pracownikowi lub specjaliście z zewnątrz. Do 10 pracowników (lub do 50 przy niskiej kat. ryzyka) może pełnić te zadania sam, o ile posiada odpowiednie szkolenie.

Rozdział XI: Konsultacje i komisja

Art. 237¹¹a. Konsultacje z pracownikami

Pracodawca musi konsultować z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania związane z BHP (np. ocenę ryzyka, zmiany w organizacji, dobór ŚOI).

Art. 237¹². Komisja BHP

Pracodawca zatrudniający >250 pracowników powołuje komisję BHP jako organ doradczy i opiniodawczy.