Rejestr Wypadków przy Pracy
Kompleksowy przewodnik po obowiązkach, zasadach i praktycznym prowadzeniu dokumentacji wypadkowej w Twojej firmie.
Podstawa Prawna i Kluczowe Zasady
Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków przy pracy wynika bezpośrednio z Art. 234 § 3 Kodeksu Pracy. Szczegółowe elementy, które musi zawierać rejestr, określa § 16 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.
Kto prowadzi?
Każdy pracodawca, bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników.
Co zawiera?
Wszystkie zdarzenia uznane za wypadek przy pracy, w tym te, które nie spowodowały niezdolności do pracy.
Jak długo przechowywać?
Pracodawca ma obowiązek przechowywać protokół powypadkowy wraz z dokumentacją przez 10 lat.
Interaktywny Wzór Rejestru Wypadków
| Lp. | Imię i nazwisko | Data wypadku | Miejsce wypadku | Skutki wypadku | L. dni niezdolności | Data protokołu | Wypadek przy pracy? | Data wniosku ZUS | Wnioski / Zalecenia |
|---|
Unikaj Tych Błędów!
Brak rejestru lub niekompletne wpisy
Nawet przy braku wypadków, pracodawca musi być gotowy do założenia rejestru. Każda kolumna musi być wypełniona.
Rejestrowanie tylko wypadków powodujących zwolnienie lekarskie
Błąd! Rejestr musi obejmować WSZYSTKIE zdarzenia uznane za wypadek przy pracy, nawet te bez absencji chorobowej.
Odmowa udostępnienia rejestru
Pracownik, jego przedstawiciele oraz organy kontrolne (jak PIP) mają prawo wglądu do rejestru.
Potrzebujesz Pomocy z Dokumentacją Powypadkową?
Prawidłowe prowadzenie rejestru wypadków i całej dokumentacji powypadkowej jest kluczowym obowiązkiem pracodawcy. Zapewniamy profesjonalne wsparcie, aby Twoja firma była w pełni zgodna z przepisami.
Skonsultuj się z Nami