NEW SAFETY PRZEDSTAWIA
Szkolenia BHP: Stan Prawny 2025
Interaktywny przewodnik po kluczowych przepisach, obowiązkach i nadchodzących zmianach.
Aktualny na dzień: 11 sierpnia 2025 r.
Aktualne źródła prawa
▶
Kodeks pracy: art. 207, 211, 237³, 237¹¹.
Rozporządzenie Ministra GiP z 27.07.2004 r.: tekst jednolity Dz.U. 2024 poz. 1327.
Ustawa nowelizująca KP z 1.12.2022 r.: Dz.U. 2023 poz. 240 (praca zdalna).
Projekt rozporządzenia o elektronicznym potwierdzeniu szkoleń (planowane na IV kw. 2025 r.).
Rodzaje i struktura szkoleń
▶
a) Wstępne (przed dopuszczeniem do pracy)
- Instruktaż ogólny: min. 3 godz. lekcyjne.
- Instruktaż stanowiskowy: czas zależny od ryzyka.
- Wyjątek on-line: Dla pracowników administracyjno-biurowych na pracy zdalnej, oba instruktaże mogą odbyć się w pełni elektronicznie.
b) Okresowe (aktualizacja wiedzy)
- Robotnicy: co 3 lata (co 1 rok przy pracach szczególnie niebezpiecznych).
- Kadra kierownicza, inż-tech., służba BHP: co 5 lat.
- Stanowiska administracyjno-biurowe: co 6 lat.
- Pierwsze szkolenie okresowe: do 6 mies. (kadra kierownicza) lub 12 mies. (pozostali) od podjęcia pracy.
c) Zwolnienie ze szkoleń okresowych
Nie dotyczy pracowników administracyjno-biurowych, jeśli kategoria ryzyka firmy to I-III, ALE Z WYJĄTKIEM PRACY ZDALNEJ.
Obowiązki Pracodawcy i Pracownika
▶
Pracodawca
- Zapewnia szkolenia na własny koszt.
- Organizuje je w czasie pracy.
- Nie może dopuścić pracownika bez szkolenia.
Pracownik
- Ma OBOWIĄZEK brać udział w szkoleniach.
- Musi podchodzić do egzaminów.
Kluczowe aspekty Pracy Zdalnej
▶
Pracodawca musi dostarczyć pracownikowi zdalnemu ocenę ryzyka, informację BHP oraz instruktaże (dane, ergonomia).
WAŻNE: Pracownicy administracyjno-biurowi na pracy zdalnej MUSZĄ przechodzić szkolenia okresowe, nawet jeśli kategoria ryzyka firmy jest niska. Zwolnienie ich nie dotyczy!
Konsekwencje braku szkoleń
Brak szkoleń to wykroczenie z art. 283 KP, zagrożone grzywną od 1 000 zł do 30 000 zł (w recydywie nawet do 50 000 zł). W razie wypadku dochodzi ryzyko odpowiedzialności cywilnej i karnej.
Nadchodzące zmiany i rekomendacje 2025-2026
▶
Cyfryzacja: Przygotuj się na e-karty i e-zaświadczenia ze szkoleń.
Nowe tematy: Warto już teraz włączać do programów aspekty psychospołeczne (przemoc, molestowanie – Konwencja MOP 190).
Aktualizacja materiałów: Konieczna ze względu na nowe limity NDS i zmiany w ergonomii.
Lista kontrolna dla Pracodawcy (2025)
Szkolenia BHP to inwestycja.
Brak szkoleń to najdroższa oszczędność.
Odkryj, jak profesjonalne i angażujące szkolenia zmieniają obowiązek prawny w realną korzyść dla Twojej firmy – redukując ryzyko, chroniąc ludzi i budując silną markę pracodawcy.
Poproś o Ofertę SzkoleniowąDwie Drogi: Fikcja na Papierze vs. Prawdziwe Bezpieczeństwo
Każdy pracodawca staje przed wyborem. Jeden prowadzi do prokuratury, drugi do stabilnego rozwoju. Wybór jest prostszy, niż myślisz.
Droga #1: „Podpisz tu, na liście”
Pokusa oszczędzenia czasu i pieniędzy poprzez fikcyjne szkolenia to najdroższy błąd, jaki możesz popełnić.
-
Prokurator nie pyta, on oskarża. W razie wypadku, pierwsze co sprawdzi, to dokumentacja szkoleniowa. Fałszerstwo (art. 271 KK) i narażenie pracownika (art. 220 KK) to zarzuty, które niszczą firmy i ludzi.
-
Pracownicy nie znają zagrożeń. Człowiek, który nie wie, jak unikać ryzyka, staje się jego największym źródłem. To tykanie bomby zegarowej.
Droga #2: Inwestycja w Wiedzę
i Spokój
Profesjonalne szkolenie to tarcza ochronna, która działa na wielu poziomach jednocześnie.
-
Budujesz kulturę bezpieczeństwa. Pracownicy, którzy rozumieją ZASADY i ZAGROŻENIA, stają się Twoimi największymi sojusznikami w dbaniu o bezpieczne miejsce pracy.
-
Masz niezbity dowód należytej staranności. W razie kontroli lub zdarzenia, kompletna i rzetelna dokumentacja szkoleniowa to Twój najważniejszy argument, chroniący Cię przed odpowiedzialnością.
Szkolenie Wstępne vs. Okresowe – Kluczowe Różnice
To dwa filary systemu szkoleń BHP. Każde ma inny cel, zakres i termin. Pomyłka może Cię drogo kosztować.
Szkolenie WSTĘPNE
KIEDY: Przed dopuszczeniem do pracy.
To absolutna podstawa. Bez niego pracownik nie może rozpocząć wykonywania obowiązków. Dzieli się na dwie części, które muszą być udokumentowane w Karcie Szkolenia Wstępnego:
-
1. Instruktaż ogólny
Prowadzony przez służbę BHP. Zapoznaje pracownika z ogólnymi przepisami Kodeksu Pracy, regulaminem firmy,
z zasadami pierwszej pomocy
i postępowania w razie pożaru. -
2. Instruktaż stanowiskowy
Prowadzony przez bezpośredniego przełożonego. Obejmuje omówienie zagrożeń i bezpiecznych metod pracy na KONKRETNYM stanowisku.
Szkolenie OKRESOWE
KIEDY: Regularnie, w trakcie zatrudnienia.
Celem jest aktualizacja i ugruntowanie wiedzy. Częstotliwość zależy od rodzaju wykonywanej pracy.
To właśnie te szkolenia są najczęściej fałszowane, co stanowi ogromne ryzyko.
-
Częstotliwość (zgodnie z prawem):
Co roku: Stanowiska robotnicze, na których występują szczególnie duże zagrożenia.
Co 3 lata: Pozostałe stanowiska robotnicze.
Co 5 lat: Pracodawcy, kierownicy, pracownicy inżynieryjno-techniczni, służba BHP.
Co 6 lat: Pracownicy administracyjno-biurowi.
Koniec z Nudnymi Prezentacjami.
Czas na Wiedzę, Która Zostaje.
Wierzymy, że najlepsze szkolenie to takie, które angażuje, uczy przez praktykę i jest pamiętane długo po jego zakończeniu. Dlatego stawiamy na interakcję i realne przykłady.
Warsztaty zamiast wykładów
Stawiamy na dyskusje, analizę studiów przypadku i rozwiązywanie realnych problemów, a nie na pasywne słuchanie.
Praktyczne ćwiczenia
Uczymy przez działanie – od poprawnego użycia gaśnicy, przez ćwiczenia z pierwszej pomocy na fantomach, po symulacje ewakuacji.
Nowoczesne technologie
Wykorzystujemy materiały multimedialne, filmy,
e-learning
i angażujące quizy, aby szkolenia były ciekawe i dostępne.
To więcej niż obowiązek.
To Twoja przewaga konkurencyjna.
Firmy, które inwestują w kulturę bezpieczeństwa, nie tylko unikają kar. Zyskują lojalnych, bardziej zaangażowanych pracowników, budują lepszą reputację i minimalizują kosztowne przestoje. Bezpieczeństwo to język, który rozumie każdy – od pracownika, przez klienta, po ubezpieczyciela. Pokażemy Ci, jak zacząć nim mówić.
mniej wypadków
mniej zwolnień L4
zgodności z prawem
więcej spokoju
Nasza Gwarancja Spokoju
Decydując się na współpracę, nie kupujesz tylko usługi. Inwestujesz w pewność. Gwarantujemy:
- ✓ Pełną zgodność z aktualnymi przepisami prawa.
- ✓ Rzetelne prowadzenie dokumentacji, gotowej na każdą kontrolę.
- ✓ Terminowe przypominanie o wszystkich obowiązkach i szkoleniach.
Kim jesteśmy?
New Safety to nie anonimowa korporacja. Jesteśmy zespołem certyfikowanych specjalistów i pasjonatów BHP z wieloletnim doświadczeniem w przemyśle, budownictwie i usługach. Łączymy wiedzę prawną z praktycznym podejściem, bo sami byliśmy na Twoim miejscu.
Zadbaj o Bezpieczeństwo. Zacznij od Szkoleń.
Skontaktuj się z nami, aby omówić potrzeby szkoleniowe Twojej firmy. Przygotujemy darmową, dopasowaną ofertę i pokażemy, jak możemy realnie podnieść poziom bezpieczeństwa w Twojej organizacji.