Wypadek przy Pracy
Interaktywny przewodnik dla pracodawcy. Krok po kroku przez wszystkie obowiązki, procedury i terminy.
Pierwsze, Najważniejsze Kroki
1. Udzielenie Pierwszej Pomocy
Natychmiastowe zapewnienie pomocy poszkodowanym jest absolutnym priorytetem. Wezwij służby ratunkowe, jeśli jest to konieczne.
2. Zabezpieczenie Miejsca Wypadku
Wyłącz maszyny, wygrodź teren. Zabezpiecz dowody i stan faktyczny do czasu przybycia zespołu powypadkowego.
Rodzaje Wypadków i Różnice w Postępowaniu
Lekki
Powoduje czasową niezdolność do pracy (zwolnienie lekarskie), ale nie spełnia kryteriów wypadku ciężkiego.
Standardowa procedura.
Ciężki
Skutkuje ciężkim uszkodzeniem ciała (np. utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej) lub chorobą nieuleczalną.
Wymaga zawiadomienia PIP i prokuratora!
Śmiertelny
Wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku.
Wymaga zawiadomienia PIP i prokuratora!
Zbiorowy
Wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby.
Wymaga zawiadomienia PIP i prokuratora!
Procedura Powypadkowa: Krok po Kroku
Zawiadomienie o Wypadku
Pracownik, który uległ wypadkowi (jeśli jego stan na to pozwala) lub świadek zdarzenia, ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić przełożonego.
Zawiadomienie Organów Zewnętrznych
Pracodawca ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić właściwego inspektora pracy (PIP) i prokuratora o wypadku: Ciężkim Śmiertelnym Zbiorowym
Powołanie Zespołu Powypadkowego
Pracodawca powołuje zespół, w skład którego wchodzi pracownik służby BHP oraz społeczny inspektor pracy. U pracodawców bez SIP, w skład zespołu wchodzi przedstawiciel pracowników.
Ustalenie Okoliczności i Przyczyn
Zespół przeprowadza dochodzenie: oględziny miejsca wypadku, badanie warunków pracy, wysłuchanie poszkodowanego i świadków, zebranie dowodów.
Sporządzenie Protokołu Powypadkowego
Zespół ma 14 dni od dnia zawiadomienia o wypadku na sporządzenie protokołu, który szczegółowo opisuje zdarzenie i jego przyczyny.
Zapoznanie Poszkodowanego z Protokołem
Przed zatwierdzeniem, poszkodowany (lub jego rodzina w przypadku wypadku śmiertelnego) ma prawo wnieść uwagi i zastrzeżenia do treści protokołu.
Zatwierdzenie Protokołu
Pracodawca zatwierdza protokół nie później niż w terminie 5 dni od dnia jego sporządzenia.
Doręczenie Dokumentacji
Zatwierdzony protokół jest niezwłocznie doręczany poszkodowanemu oraz właściwemu inspektorowi PIP (w przypadku wypadków ciężkich, śmiertelnych i zbiorowych).
Rejestracja i Statystyka
Pracodawca prowadzi rejestr wypadków przy pracy i na podstawie zatwierdzonego protokołu sporządza statystyczną kartę wypadku (Z-KW) dla GUS.
Działania Profilaktyczne
Na podstawie wniosków z protokołu, pracodawca wdraża działania zapobiegawcze, aby uniknąć podobnych zdarzeń w przyszłości. To najważniejszy cel całej procedury.
Potrzebujesz Wsparcia w Procedurze Powypadkowej?
Postępowanie po wypadku wymaga precyzji i znajomości przepisów. Zapewniamy profesjonalne wsparcie na każdym etapie – od powołania zespołu, przez dochodzenie, aż po kompletną dokumentację.
Skontaktuj się z Ekspertem