Zapoznanie z Oceną Ryzyka
Interaktywny poradnik dla pracodawców: jak skutecznie i zgodnie z prawem informować pracowników o ryzyku zawodowym.
Fundament Prawny: Obowiązek Pracodawcy
Obowiązek informowania pracowników o ryzyku zawodowym wynika wprost z Art. 226 Kodeksu Pracy. Mówi on, że pracodawca:
- Ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe.
- Stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko.
- Informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.
Jak Skutecznie Zapoznać Pracownika z Ryzykiem?
Kluczowy Dowód: Potwierdzenie Zapoznania się
Niezależnie od wybranej metody, pracodawca musi posiadać dowód, że pracownik został poinformowany o ryzyku. Najlepszą praktyką jest uzyskanie pisemnego potwierdzenia.
Przykład Oświadczenia Pracownika
„Oświadczam, że w dniu ……………………… zostałem/am zapoznany/a z oceną ryzyka zawodowego na zajmowanym przeze mnie stanowisku pracy ……………………………………………. oraz z obowiązującymi zasadami ochrony przed zagrożeniami. Zobowiązuję się do przestrzegania przepisów i zasad BHP.”
………………………………………….
(Czytelny podpis pracownika)
Taki dokument powinien być przechowywany w aktach osobowych pracownika (Część B).
Potrzebujesz Wsparcia w Procesie Informacyjnym?
Zapewniamy kompleksowe wsparcie w tworzeniu dokumentacji oceny ryzyka, przeprowadzaniu szkoleń i wdrażaniu skutecznych systemów komunikacji o zagrożeniach w Twojej firmie.
Skonsultuj się z Nami